事实劳动关系劳动者怎样维护自身权益

　　导读：事实劳动关系是用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征就是是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。

　　劳动者应利用法律规定最大限度地维权，应该做到以下几点：

　　1、要证明事实劳动关系的存在。

　　比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。

　　2、取得用人单位的“故意拖延”不续订劳动合同的证据。

　　比如劳动者要求单位尽快跟你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填的有关表格、单位借口拖延续订的证明等等。

　　3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。

　　比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。

　　4、取得上述证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。

　　5、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。

　　这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复;行政执法时间较短，效率较快;如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的。

　　《劳动合同法》有以下相关规定：

　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　[page]没签劳动合同单位不认账怎么维权？[/page]

　　【没签劳动合同的劳动者维权】

　　在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法： 一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等

　　在没有劳动合同的情况下，可以尝试以下应对方法：

　　一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。

　　如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证 据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

　　二是请同事提供证人证言。

　　但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无 法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按最高人民法院《关于民事诉讼证据 的若干规定》第55条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”。

　　三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

　　四是申请法院调查取证。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第17条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

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