事实劳动关系的证据要准备什么

　　一、认定事实劳动关系需要准备的证据

　　１、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

　　２、工作证、工卡；

　　３、入职登记表、录用通知书、报名表等；

　　４、住房公积金、社保缴纳登记证明；

　　５、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

　　６、证人证言。

　　二、如何认定劳动关系

　　１、当事人之间实际存在劳动行为。

　　在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

　　２、当事人适格，即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。

　　根据现行劳动法律法规，作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即：

　　（１）达到法定的劳动年龄。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第１５条规定：“禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满１６周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

　　（２）具有相应的劳动能力。是否具有相应的劳动能力，主要从其健康状况、智力水平、文化技术水平等方面认定。作为用人单位，也必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，即国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求其提供劳动条件、劳动待遇的限度和能力等。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关事实劳动关系的证据要准备什么的相关内容。劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。