事实劳动关系如何认定

　　基本案情：A公司一家经注册成立的汽车零部件销售公司，2014年9月刘某通过A公司的应聘考核合格进入A公司工作。A公司发给了刘某员工证、考勤卡、工作服等物品，但一直未与刘某签订书面劳动合同。2015年6月，A公司因资源整合，刘某所在的部门被解散，公司与刘某解除合同。后刘某以公司违法解除合同为由向当地仲裁部门提起劳动仲裁，仲裁委员会以没有明确的劳动事实与理由为由不予受理。刘某不服，诉至法院。

　　审理结果：法院审理认为，劳动者需在用人单位的监管下进行劳动活动，而此种监管便是由具体的规章制度来实施的。如日常的服装、考勤等，体现了管理与被管理的关系，原被告属于此种情形。法院判决原被告之间形成事实劳动关系，公司应支付相应费用。

　　实用指引：

　　一、常见的事实劳动关系情形：

　　1、已工作，未签订劳动合同;

　　2、合同期满未续订未终止合同，继续工作;

　　3、劳动合同无效导致;

　　4、擅自离职，未办理离职手续。

　　二、法规指引

　　《劳动合同法》第10条、第14条第三款、第28条等。