试用期被解雇，我找谁说理

　　日前，一位叫张伟的先生讲述了他的遭遇。张伟是一名应届大学毕业生，今年3月他找到了一份工作，在一家消费类报纸做编辑。当初说好试用期三个月，工资1800元，但是并没有签试用期合同。5月初，报纸改版，张伟面临着无版可做的尴尬，就这样被单位“解雇”了。后来，自觉委屈的张伟找报社领导谈，要求单位给他无端解雇的经济赔偿，但是单位的回答却令他很失望，这样一来一回，张伟有了想起诉原单位的想法，他现在不知道自己怎样才能维权。

对此，就张伟的这种情况咨询了中合加律师事务所的梁枫律师。梁律师分析了张伟的情况，对此作了相应的解释。

按照法律规定，“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的试用考察期。根据我国《劳动法》及劳动部相关规定，员工在试用期间，在下列两种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1.试用期内，劳动者在被证明不符合录用条件的，用人单位可以提出解除劳动合同，此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；

2.试用期内，劳动者自己也可以随时通知用人单位与之解除劳动合同关系；在这种情况下，解除劳动合同是由劳动者主动提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　 需要注意的是，试用期间，当用人单位提出与劳动者解除劳动关系时，其理由一定是“劳动者被证明不符合录用条件”，用人单位才可以不向劳动者支付经济补偿金，否则，用人单位就必须支付经济补偿。至于那位同事的情况，如果杂志社与他在试用期内解除劳动关系，并不是因为他不符合录用条件，而是因为单位方面的其他原因，则完全有权利向单位要求支付应有的经济补偿金；如果单位未按时支付，还可以要求其支付相当于补偿金数额50％的额外经济补偿金。