企业不给试用期员工购买社保合法吗？

　　在实践中，企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍。

　　究其原因，有二：

　　一是由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，所以单位也不想自己给自己找麻烦；

　　二是试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。

　　那么，企业不给试用期员工购买社保的这种做法，是否合法呢？

　　企业不给试用期员工购买社保的理由看似很充足，但是这不能当做违背法律的借口呀。

　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

　　且《劳动合同法》第38条还将用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险作为劳动者可以随时解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金的法定情形之一。

　　此外，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因任何一方的意思改变而改变。

　　因此，企业不为员工缴纳社会保险的风险是很大的，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险，应纠正试用期满“转正”后才能享受社保的观念。