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酒店工作七个月 社保分文未交

2015-02-08 10:34
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导读:
最近,市民黄女士反映,2014年6月,她在位于东海中路上的某某海景大酒店上班,到12月离职,公司一直都没给投社保,她找过公司几次但都没有解决。上午十点半,媒体在某某海景大酒店附近见到了黄女士。她说...

  最近,市民黄女士反映,2014年6月,她在位于东海中路上的某某海景大酒店上班,到12月离职,公司一直都没给投社保,她找过公司几次但都没有解决。

  上午十点半,媒体在某某海景大酒店附近见到了黄女士。她说,自己在酒店做客房楼层主管,负责八十多个房间的卫生维护,工资每个月都按时发放,但社保却一直没办下来。

  黄女士说,她与酒店签订的合同中也明确规定,甲方为乙方缴纳养老、失业、医疗等社会保险费,此外,乙方应缴纳的社保费由甲方按规定代扣代缴。每个月酒店除了从工资内扣除两三百元外,还需要给他们再交四五百元,算起来一个月的社保有七八百。

  黄女士说,她和其他同事先后找过酒店,负责人均表示,暂时没钱投保。李女士之前也在这家酒店工作,因为没有社保,医药费迟迟不能报销。

  黄女士说,除了社保的事,酒店还有些做法让大家也不能接受。比如:她离职已经一个半月了,但还有10天的工资没结。

  随后,媒体跟随黄女士等人一起来到某某海景大酒店的人力资源办公室。工作人员表示,公司不会不给员工交社保的。

  工作人员还表示,离职人员所签的声明是为了避免纠纷才设置的,黄女士大可不必担心。

  工作人员的解释仍然不能让黄女士安心,她害怕在离职人员声明上签字之后社保就不了了之,所以她提出在声明书上添加“本协议与社保无关”的字样。由于公司领导不在,工作人员表示可以代为申请。

  做生意难免会遇到资金紧张问题,但应该公司自己想办法解决,而不是拿员工的应得利益填窟窿,希望这家酒店能尽快把员工的社保交上。

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