午休出意外算不算工伤？

中午12时20分，是属于休息时间还是工作时间？如果有人在此间意外身亡，是属于工伤范围还是不属于工伤，围绕这一问题，日前，上海市一中院开庭审理了一起劳动纠纷案，上诉人和被上诉人围绕着这一问题展开了激烈的争辩。

在庭审中，上诉人潘某称，因蛛网膜下腔出血意外身亡的丈夫姚某死亡时间是在12时20分，按照公司7时45分至下午4时的上班时间，姚某肯定是在上班时间死亡的。

而这一点也得到了医院的证明，因为在医院出具的死亡证明上记载的是“死者系在劳动中发病死亡”，对丈夫的死亡，被上诉人闵行区劳动与社会保障局却作出了非工伤的认定。

对潘某的说法，闵行区劳动和社会保障局表示，根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》，在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

被上诉人称死者发病时间是中午12时20分左右，而此时正是公司的午餐休息时间，与此同时，发病地点也是公司的休息区域，因此，对姚某的意外身亡，不应认定为工伤。

而在庭审中，姚某所在公司表示，“上班时间”属公司自行制定的作息时间，与《办法》中的“工作时间”并非同一概念。

对该案，上海市一中院没有当庭宣判。

上海市劳动和社会保障局相关工作人员在接受采访时表示，今年起实施的《工伤保险条例》与《上海市工伤保险实施办法》均已在条文中明确了工伤保险的无过错赔偿原则，该原则将工伤认定范围延伸至“因工外出、上下班途中”，并明确不论伤害的主要责任、次要责任或无责任，只要在相应时间和相应地点受伤均可认定为工伤，“由此可见，立法精神是为保障职工在遭受事故伤害时，能够得到及时医治和经济补偿。”