法律知识

公司迟交社保合法吗?

来源:找法网 2015-05-27 08:48:01阅读数:

找法网的咨询中,许多劳动者都会问及公司缴纳社保的起始时间与开始工作的时间不一致,合法吗?不合法的话劳动者应该怎么办?找法网小编精选其中两个案例作为参考,有问题可咨询找法网律师。

  找法网网友咨询:律师您好,我于去年9月10正式上岗,当时公司却以9月30号的日期与我签订两年的劳动合同。今天我查了一下社帐户,发现公司直到去年十一月份才开始帮我交社保,请问,这样合法吗?

  上海浦东新区曹大壮律师回复:你问到的涉及两个问题:1、劳动合同起始日期与实际工作日期不一致;2、社保缴纳起始日期,与工作开始日期不一致。

  针对第一个问题,首先要看你有没有损失,即9月10日至30日的工资有无发放(或是否实际试用期超出了法定限制),如有类似情况的,可追究;

  针对第二个问题,根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定,单位至迟应于用工之日起30日内帮你完成社保登记并开始缴费,在上海,如单位确有你所说的这种情况的,你可向当地社保中心反映情况,进行行政处理。

  当然,你的问题是否能够全数得到有关部门的支持,仍须以书面材料及证据而定。

  上海金山区贾华伟律师回复:公司的做法是不合法的,可以要求其为你补缴社保等。

社保

  请问:工资卡里的工资发放记录可以证明吗?

  回答:如果是你单位户头以“工资”为明细打入你银行卡的款项,一般可证明劳动关系。

  找法网网友咨询:04年进公司有合同,08年公司才开始且只办一项养老险,现公司找借口要辞退,而04-08年的保险是我自己交的,另外公司每周六都要正常上班无加班费,我现在应怎样谈经济补偿?

  江苏淮安祁金波律师回复:对于你自己交的保险,可以要求单位给你赔偿。加班的情况,如果有证据可以证明,可以要求单位支付加班费。如果单位违法解除劳动合同,可以要求双倍经济补偿金。  

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