隐瞒怀孕实情不受保护

　　李小姐1995年开始在某厂工作，2003年2月结婚，3月初被确诊怀孕。其与厂家签定的最后一份合同在3月31日期满。

　　3月底，厂里要辞退一批员工，3月21、22日两天厂里为员工办手续，要求“三期”员工声明，与李小姐同部门的10人递交了相关证明而李小姐没有。
　
　　随后，厂方在办理离职手续的时候要求离职人员签字认定自己并非“三期”人员，李小姐进行了签字认定。于是，公司在3月31日支付离职工资后没有续约。

　　随后，李小姐向深圳劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求支付三期工资，并支付因为公司没有为自己投保险而不能从保险获得的生育费用8000元。

　　深圳劳动争议仲裁委员会调查后认为，公司已经书面征求了员工状况和意见，李小姐也予以签字认定，所以公司无过错，不支持李小姐的请求。