“单位跟我解除合同，可是我发现我怀孕了。单位还能不能叫我下岗？”昨天上午，在南京白下区社区志愿者服务月活动现场，30岁的刘家芬总算吃下一颗定心丸：白下区劳动和社会保障局有关人士告诉她，尽管她被“炒”后才发现怀孕，单位也不能跟她终止劳动合同。 终止合同后方知怀孕
“单位把我炒了，可是我发现自己怀孕了。我还能要求单位跟我续签劳动合同吗？”在咨询现场，刘家芬很着急。她告诉记者，她在一家机关食堂工作，去年12月31日，跟单位签的劳动合同期满，单位跟她终止了合同，不再续签，意味着她下岗了。就在刘家芬准备一过完年就重新找工作的时候，觉得身体有异样，到医院一检查，发现怀孕一个多月了。
“国家不是有规定，怀孕女工不能辞退吗？”为此，刘家芬又找到了单位，要求续签合同，因为按怀孕时间推算，她是在合同期内怀孕的，单位不能终止合同。但是单位却不同意，认为她怀孕是在终止合同后才发现的，就是她的个人问题，和单位没有关系。
白下区劳动和社会保障局有关人士现场答复她，按照有关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位都不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。从表面上看，单位跟刘家芬的劳动合同已经终止了，她怀孕似乎跟单位没有任何关系。但依据《劳动法》有关规定，女职工在孕期，单位不能以已经终止劳动合同为理由，而拒绝续签劳动合同。尽管刘家芬被终止合同时，没有发现自己怀孕，但只要事后有充分的证据证明她怀孕时间是在合同期限内，单位不同意与她续签劳动合同就不符合法律规定。
试用期内也要参加社保
在咨询现场，毕业不久的大学生程新急着问自己的社会保险问题。“我还在试用期，单位应不应该给我交社会保险？”他告诉记者，去年下半年，他跟一家公司签了劳动合同，规定试用期6个月。但是公司规定，对试用期内的职工一概不办理任何社会保险。他当时也没在意，就签了。后来，他听同学说就算是试用期单位也应该给他办社保，于是他糊涂了，到底单位的做法对不对？
白下区劳动和社会保障局有关人士告诉他，按照有关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日。试用期对劳动者的影响，一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；二是工资待遇比较低，但试用期对劳动者参加社会保险是没有影响的。按照《江苏省劳动力市场管理条例》规定，用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。
单位收保证金，非法！
“单位收了我的保证金，我要辞职钱也不退给我，怎么办？”
说到这段不公待遇，市民莫女士非常气愤。莫女士前不久到一家私营调味厂应聘，对方表示录用她可以，但是因为之前工人流动得很厉害，为了避免她“一来就走”的情况，要求先预交500元的风险保证金，3个月试用期满还要再交一笔集资款。为了得到这份工作，莫女士只好同意，交了500元钱。上班3个月后，单位要她交集资款，但她没钱交，单位竟然强行从她工资里扫。莫女士很气愤，于是提出辞职，并要求退还500元保证金和扣的集资款，单位却以她主动辞为由怎么也不肯退。
对此，白下区劳动和社会保障局的有关人士表示，用人单位非法收费的名目很多，包括抵押金、保证金、培训费、集资款等。而按照规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。但是，某些行业的经营者向劳动者收取押金的情况有特例。比如，宾馆、饭店为服务员制作比较高级的工作服，收取服装抵押金；出租汽车公司将汽车包给司机使用，收取车辆抵押金等是合理的，可以在劳动合同中加以规定。
在昨天的活动现场，白下区检察院、白下区法院、白下区房产局等职能部门都为市民提供了咨询服务。据介绍，白下区社区志愿者服务月活动正式启动，整个3月，白下区将陆续开展“巾帼之歌”女性创业事迹报告会、“春风送岗位”专场招聘会，举办新街口“诚信服务月”等活动，进行便民服务。
