三期女员工若公司开除能得到什么补偿

　　我们知道，三期女员工身处特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，用人单位除非法律规定的特殊原因，不得开除三期女员工，用人单位应该遵照执行，若是违法开除，则需要进行一定的经济赔偿，接下来跟着找法网小编一起来了解一下三期女员工若公司开除能得到的赔偿吧。

　　一、三期女员工若公司开除能得到什么补偿

　　女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条　的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、女工在三期内有什么待遇

　　我国的法律法规明确规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

　　相关法律规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

　　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　上述文章找法网小编为您详细介绍了三期女员工若公司开除能得到的赔偿，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法开除三期女员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望上述内容对您有所帮助。