职工在怀孕所应有的产假有哪些？

　　一、怀孕应有的产假

　　（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　（2）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　（3）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　二、单位福利，工作许可所批准的假

　　（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　三、休产假所需要提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　根据上述文章内容，我们可知，女职工在妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)是应该算作劳动时间。怀孕七个月以上的每天工作时间要休息一小时，不得安排夜间活动。休产假需要提供身份证、结婚证、准生证等证件。以上就是关于职工在怀孕所应有的产假有哪些？的全部内容，如果还有其他不懂的法律问题，欢迎咨询找法网律师！