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孕期劳动合同到期 需顺延至孕期结束

2015-03-09 09:26
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东莞市中院民五庭法官陈文静:女职工在三期,即孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满后,用人单位才能终止劳动合同。否则,视为违法终止劳动合同。用人单位...

  东莞市中院民五庭法官陈文静:女职工在“三期”,即孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当顺延至女职工“三期”届满后,用人单位才能终止劳动合同。否则,视为违法终止劳动合同。

  用人单位不能随意变动劳动者在“三期”内的岗位。带有惩罚性调岗,劳动者可以主动提出解除劳动关系的,单位也要承担后果。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围,包括四大类。其中,女职工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围包括:作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;还有高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、噪音作业、密闭空间作业以及需要经常弯腰、下蹲等高体力强度作业。

  用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围,本单位是否存在相关的劳动岗位,是否有女职工从事相关工作,以免损害女职工的合法权益而被追究责任。女职工也应当了解禁忌从事的劳动范围,及时与用人单位协商,维护自身的合法权益。

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