年末老板卷款逃跑民工维权有通道

　　年末老板卷款逃跑民工维权有通道

　　“等年底拿到工资，就给儿子买台英语学习机。 ”年初，来自四川的老孙暗自许下诺言。对于出身贫困只能干苦力的他来说，能够给孩子创造好的学习环境，让孩子不再重复自己的路，是他最大的心愿。这一年里，老孙尽职尽责，做好工作，可到头来，老板竟然卷款逃跑了。

　　每年春节前，追讨欠薪似乎已成为一场“轮回大戏”，总要上演。近日，本报接到几十起关于 “讨工资”的投诉，记者发现，今年“欠薪纠纷”又有了新花样。

　　从今天起，本报联合上海市法律援助中心共同推出追薪行动，遇到此类困扰的劳动者可拨打晚报114新闻热线、晚报咨询热线63510000、上海市法律咨询热线12348等进行投诉和咨询，本报记者将会进行深入采访，并将劳动者的声音传递到市总工会及市人力资源和社会保障局等相关部门。

　　案例一

　　“不填自动离职表?别想拿钱”

　　“明明是自己要关店赶我们走，为什么要我们填自动离职表?”宋先生在一家餐馆打工，但临近年关，老板突然决定关门，让30多名员工填“自动离职表”。宋先生和其他员工都不愿意填，结果第二天老板就杳无音讯。

　　宋先生是浦东嘉隆美食城的员工，每个月20日发工资。老板是浙江温州人，在温州也开有餐馆。 “11月的工资一直拖到12月初还没发。”宋先生说，12月2日晚上，他发现老板叫了一些从浙江过来的员工，把嘉隆美食城里的液晶电视和电脑都搬走了。“第二天早上我问老板怎么回事，他闪烁其词，说是用不着了。 ”

　　4日早上，宋先生发现，餐馆没有去买菜。“当时我意识到可能出事，下午就去找了两个当地劳动局的人。”当天下午1点，餐馆老板当着劳动局人员和全体员工的面表示，餐馆肯定不会关，要求员工好好上班。“结果劳动局的人刚走，下午3点，老板就关掉餐馆，还拿出自动离职表让我们填，说是填了这个才能拿到11月的工资。 ”

　　宋先生说，当时所有人都觉得老板在“开玩笑”：即使要签，也应该签工资单，为什么要签自动离职表?所有员工都拒签。 “没想到，第二天老板就跑得不见踪影，还带走了全部钱款。 ”

　　随后，宋先生和其他员工开始了漫漫维权路。 9日，宋先生已就此事提起劳动仲裁。 “后来有人辗转联系到老板，得知他早就想关掉上海餐馆，把资产转回温州，并称不填自动离职表，就休想拿到钱。 ”

　　案例二

　　“烂摊子甩给员工，自己跑路”

　　孙先生在青浦一顺服饰公司工作，公司拖欠所有员工几个月的工资。更为恶劣的是，老板在拿到很多公司明年的订单和定金后，卷款“跑路”，留下一个烂摊子，让员工去收拾。

　　“已经拖欠四个月工资了，厂里空空如也，只有一些服装半成品和机械设备。 ”孙先生说，为了讨薪，员工们已和老板“斗智斗勇”了很长时间，但老板用各种各样的理由一拖再拖。

　　如今临近年关，前段时间老板忙着联系明年的服装订单、收取定金。“我们本来想，老板手头活络了，可能会给我们部分工资。没想到，拿到大多数货款和订单后，老板‘跑路’了，并卷走厂里全部钱款，手机关机，音讯全无。 ”

　　孙先生说，很多员工都住在厂房仓库里。现在房东看到老板走了，就停掉厂里的水电供应，很多员工的吃住都成问题。雪上加霜的是，公司一些债主听闻老板“跑路”，便来厂房要求搬设备。 “老板一走了之，留下这么个烂摊子给我们，让我们怎么办才好? ”

　　案例三

　　“不离职?以后有你好看”[page]

　　“公司今年效益不好，领导想缩减人力成本，要强迫部分员工离职。 ”李先生是浙江加多宝饮料有限公司上海分公司的一名业务员。面对公司的“强迫离职”要求，他感到非常苦闷，“不离职也行，但公司会给你各种小鞋穿，让你不舒服。 ”

　　12月初，李先生供职的公司便开始找每个业务员“聊天”，希望员工“自动离职”。“大家心里都不乐意，怎么能让我们说走就走呢?”李先生说，公司说，不离职也可以，但过了年会加大工作量，或者调换工作地点，员工必须服从。“这样的话，即使留下也不会舒服，很多人再三权衡后，都‘自动离职’了。 ”李先生说，他所在的上海分公司8名业务员，已经走了一半。

　　“就这个问题，我们也向劳动部门咨询过，但劳动部门说这是打法律的擦边球，很难有效管理。难道裁员就这么轻而易举，员工的权益一点都得不到保障? ”李先生目前还没有离职的念头，只能走一步看一步。

　　■主管部门

　　将彻查严惩年终欠薪

　　就此类现象，记者联系了上海市人力资源和社会保障局。相关负责人表示，从总体上看，年终欠薪、年终老板“玩失踪”的现象，近几年已经有所缓解。“当然，可能此类现象在部分行业一直比较严重，如案例中提到的加工制造业、餐饮业和销售行业等。部分行业，老板欠薪和‘玩失踪’的成本很低，员工的权益更难得到保障。”对此，该相关负责人表示，劳动者首先应该树立起牢固的维权意识，以防“黑心老板”年终耍花招。

　　另外，该负责人还表示，12333劳动监察热线随时为劳动者开通。他们接到劳动者举报后，会展开调查。针对目前本报已接到的投诉，他们将会组织人员对相关企业单位进行明察暗访。一旦发现真实存在欺诈劳动者、损害劳动者权益的现象，将会彻查严惩。

　　法律援助中心为农民工辟绿色通道

　　上海市法律援助中心主任关明泉告诉记者，目前上海市所有的法律援助部门都已经为农民工开设了绿色维权通道，他建议劳动者可先拨打12348法律咨询热线，到最方便的法律援助中心寻求帮助。

　　据悉，目前本市法律援助部门对农民工讨薪开设了绿色通道，农民工申请法律援助，无需审查经济状况，这将大大降低农民工申请法律援助的门槛。涉及农民工维权的案件受理后都立即办批，一般时间在2天左右就会批复。各级法律援助中心对农民工讨薪案件也会优先指派有经验的律师，对涉及群体性的纠纷，法律援助机构还与法院等部门建立了协调机制，这类案件在审理和执行方面也会加快速度。

　　■律师说法

　　劳动者维权有三大途径

　　[蔡晶]上海中村律师事务所律师

　　首先，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应要求与用人单位签订劳动合同。劳动合同中应对用人单位情况、劳动者情况、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间等作出明确约定。 《劳动合同法》规定用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果未按时签订，用人单位不仅面临被劳动部门处罚的的风险，而且必须向劳动者支付双倍劳动报酬。

　　其次，遇到用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬时，要提高警觉。当劳动者被欠薪时，可立刻与用人单位交涉，交涉不成可申请法院签发支付令。 《劳动合同法》实施后，劳动者向法院申请签发支付令是一个快速有效的解决欠薪的方式，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，并可向劳动部门举报，由劳动部门责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位仍不向劳动者支付报酬的，劳动者可以要求用人单位加付应付金额的50%—100%的补偿。

　　第三，劳动者也可以向用人单位提出解除劳动合同，除欠薪外，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，补偿金的标准为每工作满一年支付1个月经济补偿金。[page]

　　用人单位违规解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付劳动报酬，并按照法律规定，要求用人单位支付参照经济补偿金金额2倍计算的赔偿金。如果用人单位要求劳动者先签订离职申请的，劳动者可以依法拒绝。

　　维权知识

　　试用期应包括在劳动合同期限中

　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　用人单位不得收取定金或扣留身份证

　　根据规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。

　　劳动者不必履行无效的劳动合同

　　下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同，从订立起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同总分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。