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包工头拖欠工资 农民工怎么索要?

来源:找法网 2015-03-26 16:28:31阅读数:

导读:2014年7月至12月,当事人农民工建筑工人陈某在建筑工地从事建筑工作。2014年12月末,当事人陈某因过年要回老家,工资款尚未结请,当事人陈某要求老板给付所有工资12945元,为此发生争议。那么,陈某应...

  导读:2014年7月至12月,当事人农民工建筑工人陈某在建筑工地从事建筑工作。2014年12月末,当事人陈某因过年要回老家,工资款尚未结请,当事人陈某要求老板给付所有工资12945元,为此发生争议。那么,陈某应该怎么索要自己的工资?另外,陈某是否可以要求赔偿?

  针对陈某索要工资问题,现可以提供如下方式:

  1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。

  2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。

  3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。

  4、几乎每个地方都有市长热线(网上查找)地方政府网站上有市长信箱,可以向市长投诉,也可以向其他领导反映,再不行到电视台反映请求曝光。

  5、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。

  6、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。

  7、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。

  8、到劳动仲裁机构申请仲裁。

  9、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。

  另外,根据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保,一样。

  不过,取证很重要,陈某如果能提出一些合法有效的证据,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,公司花名册,工牌,出入卡,饭卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时,假装找对方谈这件事,录音取证,若能补签一份欠条最好。平时打电话给公司时,用手机扬声器功能,电话录音。一般不会有同事愿意作证,可以找他们假装请求其作证,然后录下对话,证据要对得上号。记住要录清楚,很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音,可却不知道因为种种原因没录到或很模糊,譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮,或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊,总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能,知道什么情况下录音清晰。

  相关法律规定

  《最低工资规定》

  工资要按月足额支付。

  企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。

  法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定,但是审批很严格。

  企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。

  班后加点每次不得超过加四小时,职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要,职工每人每月加班加点时间超过48小时的,应当征得职工及企业工会同意,并报企业所在地劳动行政管理部门备案。

  职工有权在加班加点后要求补休假,或者领取加班加点工资。

  企业违反规定安排职工加班加点的,由劳动行政管理部门责令其改正,并由企业向职工支付应得的加班加点工资。

  公司在一个月内没有与员工订立劳动合同,应支付双倍工资。

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