全勤奖＆休年假　鱼与熊掌不可兼得？

　　公司规定全年出勤满261天算满勤，可得奖金6000元。而高高兴兴休完年假的张先生回到单位后，却被告知自己因为差休假的10天没达到满勤天数，因而没有得到满勤奖。对此律师表示，满勤奖应当属于工资，单位不应因职工依法享受带薪年假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。企业因职工依法享受年假而不发给满勤奖是违法的。

　　张先生告诉记者，他在开发区某公司工作，由于工龄已达11年，按规定可以休10天的带薪年假。今年“十一”长假的时候，张先生向单位提出了休年假的请求并得到了批准。可在上周，张先生得到了一个让他沮丧的消息：“人事部的同事告诉我，最近他正在整理公司的出勤情况，因为我之前休了10天的年假，按照公司规定属于缺勤，所以无法享受满勤奖待遇。”

　　张先生随即到人事部向负责人咨询相关情况。然而，让张先生失望的是，负责人再次给出同样的答复。“公司规定全年出勤满261天可以算作满勤，并获得奖金6000元，可是我休了10天年假，即便是现在到年底我全部出勤，也不可能上满261天，所以无法享受满勤奖待遇。”张先生表示不解，满勤奖是公司的制度，休年假也是公司的制度，做为公司的员工难道就不能同时享受吗?

　　律师说法：

　　休年假扣满勤奖违法

　　天津市多闻律师事务所的张洪波律师表示，根据劳动法制定的《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于工资，张先生的单位不应因职工休年假而减少其工资收入，包括奖金收入。张先生可向劳动仲裁部门投诉。