劳务派遣合同签字需谨慎

　　2014年3月1日，由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》开始正式实施，规定中明确劳务派遣数量不能超过其用工总量的10%，并强调劳务派遣工和正式工的同工同酬问题。据了解，在这之前，2008年、2012年国家也为劳务派遣多次设立条款。那么，此次条款又有何不同呢？

　　事实上，在实际操作中，派遣行业无序竞争、劳务派遣工合法权益受侵害的局面较为普遍，而多数受害者也表示，在接受劳务派遣模式时，对于劳务派遣只知其一不知其二，这导致很多人在签下合同之时就陷进了劳务派遣公司设的“局”里。

　　劳务派遣工

　　你到底在为谁干活

　　对于很多曾经有过劳务派遣经历的人来说，劳务派遣的乱象恐怕一说就可以说出一大堆。舒某在8年前来到了杭州。初中文化的他找到了一家小型服装公司做剪线员。进公司那年和公司签的是两年的合同。此后，合同一到期，公司也会马上找他们续签。

　　舒某也和同时进公司的同事比对过工资和福利，都差不多，但是每个月都要扣掉400元钱。舒某的同事告诉他：“没事，这是公司的老规矩，大家都扣的。”就400元而已，舒某也就没在意，一直干了下去。

　　直到第八个年头。有一天，因为手指被缝纫机割到，去医院时才发现，原来公司一直没有为其缴纳社会保险，更寒心的是，舒某突然发现，中间两年合同的另一方，莫名其妙地跑出来另一家和公司名称相似的劳务派遣公司……

　　按照法律规定

　　劳务派遣工所享受的待遇应该是这样的

　　1.社会保险

　　若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会保险费，并办理社会保险的相关手续。

　　2.同工同酬

　　若他和其他正式工干的是等量的工作，那么服装公司就必须支付和正式工相等的福利待遇，不得歧视。

　　3.三性原则

　　若他和派遣公司签订合同，那么应订立2年以上的固定期限书面劳动合同。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且时间不得超过6个月。

　　4.最低保障

　　若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　5.工伤保险

　　若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承担工伤保险责任。

　　6.外企派遣

　　若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。

　　劳务派遣的含义

　　劳务派遣是指，在“三性”原则上，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，按照派遣协议将被派遣劳动者派遣到用工单位，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

　　其中，三性是指临时性、辅助性和替代性。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　难道，舒某中了劳务派遣的“三十六计”吗？找法网为您一一分析。

　　偷梁换柱被转移至非法劳务派遣公司

　　像舒某说的劳务派遣模式其实并不是个例，很多人也把这种模式称为“逆向派遣”。公司在和舒某续签协议之时，走了一步险棋，将公司的名称换成一家劳务派遣公司，也就是说，偷偷将舒某一批老员工的工龄中断，将责任转嫁给派遣单位。这样，公司就可以从中扣取工龄工资和社保费用，如果员工被辞职的话还可以少付补偿金和赔偿金。

　　要避免像舒某这样的“逆向派遣”，专家们表示，在和公司方签订合同时千万要留意对方公司名称和相关款项。因为如果劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，要看是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。而如果是自己条款没看清，劳动者自身也要承担举证不能的后果。

　　除了要看清劳动合同之外，有法援律师表示，如单位要和员工签订劳务派遣协议的话，员工应该要注意：该派遣公司注册资本不得少于200万元，并且，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　瞒天过海每月被骗劳务费400元

　　出事后，舒某也找到了不少律师和劳务派遣公司咨询，这才知道公司每月扣除的400元是劳务费，即支付给公司和劳务派遣公司双方的“介绍费”。据了解，在劳务派遣中，确实存在“劳务费”。这是因为，在劳务派遣中，用工方(被派往的单位)和用人方(派遣公司)分离，用人方负责员工的管理，而用工方只负责提供工作岗位，因此，劳务费其实是由用工方支付给派遣公司的管理费，而不应该是由劳动者支付给双方。

　　杭州市人社局表示，劳动法中严格规定，提供人员劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。情节严重的，还会处以罚款，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　浑水摸鱼同工不同酬无活无工资

　　在和劳务派遣公司“被”签订的那两年协议中，舒某的工作时间很不固定。公司说是因为订单减少，所以忙的时候就要通宵，空的时候甚至一个月无活干。舒某想当然地以为“一个月没有活干，当然就没钱了”。被派遣劳动者在无工作时真的就没有工资可拿吗？

　　对此，市人力社保局表示：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，也应和正式工同工同酬，并为其缴纳社保。并且，舒某在工作中受伤，经认定后，应由派遣公司为其承担工伤保险。