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口头订立劳动合同有效吗

2019-10-15 10:07
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导读:
在实际生活中,订立合同的方式有两种一种是书面订立合同,一种是口头订立合同。然而口头订立的劳动合同是否成立呢,我们又该如何举证其口头合同的成立呢?那么,口头订立劳动合同有效吗?接下来就是由找法网小编带来口头订立劳动合同有效吗的有关知识,以供大家参考借鉴。

  一、口头订立劳动合同有效吗

  劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据,因此,书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。

  劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

口头订立劳动合同有效吗

  二、如何防范劳动合同订立的风险

  依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  律用人单位单边持有劳动合同,或者虽给劳动者持有一份,但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份,并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。

  三、劳动合同订立的主体

  劳动合同订立主体的资格要求

  1、劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。

  2、用人单位有用人权利能力和行为能力。

  以上便是找法网小编整理的关于“口头订立劳动合同有效吗”的相关内容,从上面内容我们可以知道在法律上,我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询找法网律师。

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