有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我觉得你们公司的做法符合第三点,虽然你们的合同很不明确.
最保守的办法是,提前三十日书面通知单位解除劳动合同.
三十日后,你不在上班即可.
只要单位没对你进行培训或其他投资,你就不用支付违约金,合同约定要给,也不用给.
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
以上是必备条款.
单位和你们签的合同无效,你们可以随时走人,并要求起给予适当补偿.
你们也可以要求单位重新签定符合法律的合同.
单位不能随意更改工作岗位和工资待遇,这是违约,是违法.
你们可以向劳动监察大队举报投诉.或者提起劳动仲裁.
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