办案纪实～代理员工诉工厂，劳动仲裁当庭和解（和解结案）

办案纪实～代理员工诉工厂，劳动仲裁当庭和解（和解结案）

郑某于2005年11月23日入职深圳市龙岗区布吉某厂（以下简称“布吉某厂”），于2006年6月23日在车间工作时受伤，后经深圳市劳动和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。

郑某于2006年11月2日向布吉某厂提出辞职，获批于12月2日离厂。但是，布吉某厂一直未能足额支付颜某工伤医疗期及至离职时的工资，未支付住院期间伙食补助费，亦未在郑某离职后支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

为此，郑某委托我们协助处理仲裁事宜，在尝试协商未果后申请劳动仲裁，本案于2007年1月5日开庭，我站在郑某的角度上，与郑某从眼前与长远利益综合考虑，与布吉某厂经过几轮协商，最终达成了和解协议，后仲裁委员会当庭做出了《调解书》，并送达双方当事人。

在与用人单位进行和解协商时，劳动者最少把握三个要素：（1）自己是否有足够时间、精力、财力、物力应对案件拖延；（2）用人单位的支付金额与可能实现诉求之间的差距；（3）用人单位的生产、经营现状。（作者：曾凡新律师，合同法天空www.htf99.com首席律师。2007年06月17日星期日于深圳）