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劳动争议仲裁委员会职责是什么?

2018-05-17 15:36
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导读:
劳动仲裁,应该大部分人都不陌生,都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁,劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门,那么它的职责是什么呢?属于哪个部门的呢?下面由找法网小编为大家介绍一下。

  人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责:

  1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

  2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

  3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。

  4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。

  5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,对双方订立的劳动合同进行鉴证。

  6、完成上级交办的其他工作任务。

  7、劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

  8、劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:

  (1)快捷:是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理,当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力,仲裁正好适应了这一要求。

  (2)专业性强:参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。

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