劳动争议举证责任分配如何？

　　打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此。法律法规对举证责任的分配，很多情况下都在实体上影响到案件的审理结果。不管是用人单位，还是员工，在劳动争议发生时，都应明了劳动争议中举证责任分配的规则，以便更好的应对。

　　下面将常见案件类型的举证责任分配规则进行列举，供用人单位及劳动者查阅。

　　一、《劳动争议调解仲裁法》：

　　该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）：

　　该解释第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　三、《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号）：

　　该规定第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　结合其他举证规则，如果用人单位未按上述要求记录工资支付情况，则应承担举证不能的责任。

　　四、《工伤保险条例》：

　　该条例第十九条规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　五、《职业病防治法》：

　　１、该法第四十七条规定：没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　２、换言之：如果用人单位不能证明病人的疾病与其工作环境没有关系，则应认定为职业病。

　　以上是找法网小编为您整理的内容，发生劳动争议，不管是劳动者还是用人单位都需要积极举证，如果没有履行各自的举证责任，就可能败诉，承担不利后果。如果您还有什么法律问题，请咨询我们找法网在线的专业律师！