员工辞职公司不批怎么办
一、员工辞职公司不批怎么办
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
二、劳动者正常辞职方式有哪些
一是提出解除劳动合同也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三、如何取得有效的辞职证据呢
1、手机通话录音。现在的智能手机基本上都有通话录音功能，所以员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，打电话时该说什么内容可以事先想好，没有什么特别的限制，只要是表达辞职的内容就可以了，然后把通话的过程进行录音。
2、手机短信。不能用微信，这里律小编特别强调一下，微信作为通讯工具早已深入人们的生活，但在司法实务中，以微信的文字记录作为证据缺陷较多，微信语音倒是可以用，但不能保证对方就能用语音回复，微信语音也只能单向的意思表达，证明力也较弱，没有专业人员的指导千万不要用微信进行取证，因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的。
以上就是找法网小编为大家解答的关于员工辞职公司不批怎么办问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
