法律知识

上海劳动仲裁申请书

2019-01-15 14:29
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
当劳动者和用人单位发生了争执后,可以私下沟通一个让双方都满意的方式来解决问题,但是如果协商不成,就只能申请仲裁了。劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益,有利于快速解决问题的方式。申请劳动仲裁要有一份书面的申请书,下面找法网小编为大家整理了一篇关于上海劳动仲裁申请书的范文。

上海劳动仲裁申请书

  申(被)请人:

  姓名:张某 性别:女 国籍:中国 民族:汉族

  身份证号码:XXXXXXXXX

  出生日期:1981年4月3日

  工作单位:上海某某餐饮管理有限公司

  住址:上海市某路某号某室

  电话12345678 邮编20000X

  被(申)请人:

  单位名称:某某电器(上海)有限公司

  单位性质:外商投资企业

  代表人姓名:赵某某 性别:男 职务:法定代表人

  单位注册登记地:上海市某区某路某号

  电话12345678 邮编20000X

  请求事项:1、要求被申请人办理退工手续;

  2、要求被申请人支付2008年春节三天的工资900元;

  3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元。

 上海劳动仲裁申请书 

  事实和理由:

  申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作,双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的,约定申请人在被申请人处担任出纳,每月工资2000元,当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间,申请人任劳任怨,有时根据被申请人的安排加班加点,但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。2008年3月15日,被申请人向申请人发出提前通知书。该通知书上写明,申被双方的劳动关系于2008年4月14日解除,被申请人将支付申请人工资至2008年4月14日。申请人在被申请人处工作至2008年4月14日,但被申请人至今未办理退工手续,也未支付经济补偿金。

  申请人认为,根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定,用人单位与全工时制职工终止或后,应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除,故要求被申请人办理退工手续。根据相关规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资,故要求被申请人补足申请人2008年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》,用人单位与劳动者解除劳动关系的,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月,故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

  综上,申请人向贵会提出申请,要求依法保护劳动者的合法权益。

  申请人确认以下为文书送达地址:

  申请人名称:张某 被申请人名称:某某电器(上海)有限公司

  文书送达地址:上海市某路某号某室 文书送达地址:上海市某区某路某号某室

  邮政编码:200000 邮政编码:200000

  某某仲裁委员会

  申请人:张某(签名或盖章)

  2008年XX月XX日

  附:1、副本___X____份;

  2、证物___X____件;

  3、书证___X____件。

  注:1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章。

  2、事实和理由部分空格不够用时,可用同样纸张大小纸张增加续页。

  附件:证据材料清单

  1、劳动合同3页;

  2、考勤卡2页;

  3、加班申请单5页;

  4、工资单2页;

  5、加班工资计算表1页。

  提交人(当事人或代理人)签名:张某

  仲裁机构签收确认:

  注:提交证据材料,需同时提交证据材料清单(一式二份)。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于上海劳动仲裁申请书的相关资料。具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。

劳动纠纷律师团官方
已服务 113565 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中