劳动仲裁申请的程序（附劳动仲裁申请书）
导读：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。了解了什么事劳动仲裁申请书之后，找法网小编继续为您提供劳动仲裁申请方面的有关知识。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书的程序
1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;
2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;
3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;
4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论
6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;
劳动仲裁申请书注意事项
1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;
2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;
3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;
4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
[page]劳动争议仲裁申请书(范本)[/page]
劳动争议仲裁申请书(范本)
申诉人：
姓 名
性 别
年 龄
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
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事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：
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此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人(单位)：___________(签名或盖章)
__________年_______月_________日
附：1.副本__________ 份
2.物证__________ 份
3.书证 _________ 份
[page]劳动仲裁可以随意撤回吗?[/page]
【咨询】
桐梓县一读者向“微微桐梓”律师在线留言咨询：他已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现仲裁庭已经发出开庭传票及应诉通知，他想咨询：自己是否可以撤回劳动仲裁申请?撤回申请后，自己是否还能就同一事项再申请仲裁?
【律师解答】
律师：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，律师认为，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
对于撤回申请后，自己是否还能就同一事项再次申请仲裁问题。律师认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”以及《劳动部办公厅关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》：“当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理”之规定，只要符合受理条件，劳动者是可以再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。
【咨询】
市民刘先生：我2012年开始在一家企业工作，在2014年10月15日辞职，老板还拖欠我1.5万元的工资没有发，我想去劳动部门申请进入劳动仲裁程序，所以想问问步骤是怎么样的?应该携带什么资料?
【解答】
记者从劳动监察部门了解到，如市民需要申请进行劳动仲裁，申请人需向劳动监察部门提交书面的仲裁申请、申请人的身份证复印件、单位的登记信息和证据材料。证据材料主要是指能证明申请人与被申请单位之间存在劳动关系的材料，例如工作证件、出勤记录、以前的工资条等。仲裁委员会在收到申请后，对申请的案例进行审查、评估，劳动监察部门会将是否接受该仲裁申请的结果于5日内通知申请人。
