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人事争议先行调解原则和调解书的制作

来源:找法网 2011-03-24 09:05:59阅读数:

nbspnbspnbsp 处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和协议。协议内容不得违反法律法规。 调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名
       处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方达成和协议。协议内容不得违反法律法规。  调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效办。  调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应及时裁决。
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