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劳动仲裁后公司出让了怎么办

2018-12-17 13:58
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导读:
劳动者如果和用人单位发生了劳动争议,协商未果后,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但也会发生劳动仲裁结果出来后,公司却出让了,那么,劳动仲裁后公司出让了怎么办?下面找法网小编为您详细介绍。

  在实践中,劳动仲裁后公司出让了怎么办?下面跟着找法网小编为您详细介绍,阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动仲裁后公司出让了怎么办

  为了讨回被拖欠的工资,劳动者要密切关注企业的变更、注销等行为,实在是勉为其难,劳动者也当得太累了。其实,防止企业“玩猫腻”,更多的是职能部门的责任。比如,劳动仲裁机构在受理相关仲裁后可以将此信息通报工商、税务等部门,防止工商等部门在办理注销过程中受到企业的蒙骗。

劳动仲裁后公司出让了怎么办

  其实,即使是企业注销也绝不是逃避责任的“法宝”。根据我国的法律法规,企业在向工商部门提出注销申请时,除了有一定的程序要求外,还要求有企业股东大会决议等实质性要求,其中一项重要的内容就是要有清算报告,对企业的资产、债权债务等作出处理。没有清算报告或者清算报告虚假,就无法办理该企业的工商注销手续,已经办理的手续也没有法律效力。

  如果在仲裁过程中企业办理了注销手续,但没有将拖欠的工资款列入企业债务进行清算,劳动者有权要求工商机关撤销企业注销登记。即使是工商办理的注销登记不宜撤销,并不是说劳动者的权益就无法伸张,劳动者还可以等仲裁终结后向法院起诉,此时企业的法律人格虽然不存在了,企业投资者的民事责任并没有免除,劳动者可以要求企业的投资者在投资范围内承担民事责任,据此来维护自身的合法权益。

  因此,企业注销不是逃避责任的“法宝”,无良企业无法通过注销来逃避应当承担的责任。

  二、劳动仲裁开庭后多久出结果

  1、根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

  2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  上述文章找法网小编为您详细介绍了“劳动仲裁后公司出让了怎么办?”的相关内容,需要注意,无良企业无法通过注销来逃避应当承担的责任。希望上述内容对您有所帮助,若您有什么疑问,建议咨询找法网专业律师。

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