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公司拖欠我的工资怎么办?

来源:找法网 2009-07-04 09:59:39阅读数:

问: 我今年2、3月在广州某公司做兼职,公司只发了我一个月的工资,到现在公司还没发我3月份工资,问他们他们又以各种理由推托,想向劳动部门申请总裁,但又没有合同,请问公司是否违法了?我怎么办? 答: 公司拖欠员工工资的情况十分普遍,一般程序是:先到所在市区

问:

我今年2、3月在广州某公司做兼职,公司只发了我一个月的工资,到现在公司还没发我3月份工资,问他们他们又以各种理由推托,想向劳动部门申请总裁,但又没有合同,请问公司是否违法了?我怎么办?

答:

公司拖欠员工工资的情况十分普遍,一般程序是:先到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

但是,鉴于你没有签订劳动合同,所以你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。你需要收集证据:比如公司曾经发给你的工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

你还可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报

2.也可以直接申请仲裁(如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

参考条例:

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;?

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

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