工作中与同事发生口角被打，谁该负责?

　　一、案例导入：

　　小利在工作中与同事发生口角，被打了。住院7天，眼部缝40余针。打人者承担了住院费用，现在在家疗伤。但是公司就想此事不了了之，没有任何举动，打人者只是简单按照单位管理制度处理一下。对于这件事，小利受伤可以找谁负责呢？

　　二、案例分析：

　　1、是否属于工伤？-----是，则公司也要负责

　　(1)对于以上的这种情况要认定为工伤的关键在于小利被同事殴打致伤是否属于履行工作职责，这就要看所受暴力伤害与履行工作职责之间是否具有必然的、直接的因果关系。如果是，那就属于工伤，可以要求单位和打人者双重赔偿；如果不是，只能要求打人者承担侵权责任。

　　(2)根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。小利应该结合具体的情况，属于哪种情形，从而判断是否属于工伤。

　　2、不属于工伤----则只可以找侵权者负责：

　　《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。打人者殴打小利致伤，应当对其承担侵权责任。

　　综上，对于工作中与同事发生口角应该找谁来负责，应首先判断受伤是否属于工伤，如果符合工伤的情形，建议尽快申请工伤认定，并要求打人者承担侵权责任。如果不符合，可以要求打人者承担侵权责任。