加班费可以只按基本工资算吗
【咨询】在一家糕团厂从事点心生产的周敏来电咨询，多年来，由于八宝饭、糯米年糕等，都是春节期间畅销的点心，她所在的企业都要加班加点生产，她也几乎每年都要加班。今年春节，她照例被企业安排加班。对此，她表示理解并服从。但是，她对加班费却有疑义。
周敏说，多年来，她所在的企业支付加班费，都按基本工资算，也就是说，企业计算时，只算基本工资这一块，岗位工资、工龄工资、技术等级工资等都不包括在内。她和其他职工为此也与企业交涉过。企业认为，岗位工资、工龄工资等平时都给了，加班时怎么可以重复计算。她感到企业的说法存在问题，但又不知道如何应对?
【解答】上海红三权律师事务所主任罗强：加班工资如何算，事实上是有具体规定的，按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
此外，根据《上海市企业工资支付办法》第十四条规定：加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92(注：现改为21.75)天;小时工资的计算：日工资除以8小时。而该《办法》第九条规定，“……(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三) 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”需要提醒的是，劳动者正常出勤的月工资应该包括工龄工资、岗位工资等;只有集体合同约定的标准高于劳动者劳动合同约定的工资标准，按集体合同标准确定。而当两者都没有时，加班工资的计算统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
因此，该企业剔除这位女职工的工龄工资、岗位工资等计算加班工资显然是错误的。
