企业管理者在处理劳动合同违约金遇到的问题
2012-12-26 18:37
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导读：
企业管理者在处理劳动合同违约金遇到的问题首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属于京派或者海派。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是海派规矩;如果员工是与在京分公司
企业管理者在处理劳动合同违约金遇到的问题
首先，在订立劳动合同时要清楚地知道，自己所处的位置属于“京派”或者“海派”。如一家上海企业在北京招聘一名在京工作人员，如果该员工是与上海总部直接订立的劳动合同，哪怕人在北京，适用的也是“海派”规矩;如果员工是与在京分公司或办事处订立的劳动合同，适用的则是“京派”条文。
其次，可留心收集当地设定劳动合同违约金的案例，帮助自己合理设定违约金的数额。若在“海派”地区，违约金数额应当高于实际损失，否则就没有多大意义。在“京派”地区，违约金的数额一般也不应低于员工三个月的工资。要是数额太低，将失去惩戒意义。但是数额太高，也会引起争议。两种情形，都会损害用人单位的利益。
再次，千万别错过了主张违约金权利的时效期。对于辞职者逃避支付违约金的现象，用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案，往往既妨碍了员工正常就业，也会使自己的权利遭受损失。记住：无论“京派”“海派”，请务必在发现员工违约离职的60日内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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