劳动合同中约定步平等等条款是否有效?

　　劳动合同中约定步平等等条款是否有效?

　　答：根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同无效。

　　单位为员工缴纳社会保险和依法支付加班工资都是法律、法规明确规定的法定义务，这些合同条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力;确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同无效不能由用人单位或员工认定，而应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。

　　你认为劳动合同的条款违反法律、行政法规的规定，可申请劳动仲裁要求认定劳动合同无效，同时还可依据法律的规定要求单位支付加班工资，缴交社保，承担工伤责任。

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劳动合同争议诉讼地域管辖

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