签订无固定期限劳动合同后，公司能解除吗？

　　找法网网友咨询：我于99年11月进入公司，至今已连续工作满十余年。公司拒不签署无固定期限合同，请问我该如何处理?

　　律师回复：根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

　　找法网网友咨询：我公司有一名员工06年应起初因公司不正规未签合同及保险工作两年后这名工人08年签合同按劳动法签了无固定期限并缴了保险，可这一年来他因签订无固定期限合同他就认为公司就无法随意解雇他，工作积极性不高懒散三天两头，公司想来年和他解除合同，该如何赔偿?

　　辽宁沈阳潘淑杰律师回复：劳动都严重违反用人单位的规章制度，无论是不是无固定期限的劳动合同，用人单位都可以解除与劳动者的劳动合同，这不涉及到赔偿。