连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？(全文)

　　【问题提示】

　　连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？

　　【案情】

　　李建是汽车厂的老工人，22岁进厂工作，工作一直十分努力。他肯于学习钻研，在工作上多次取得技术性突破，为汽车厂攻克了不少难题。李建一辈子死心塌地跟着汽车厂走，是一位典型的老工人，多次被评为劳动模范。后来他赶上合同改制，与汽车厂签了四年的劳动合同。到2005年3月，他的合同眼看就要到期了，掐着手指一算，这已是他在汽车厂工作的第13个年头了。2005年3月底，劳动合同到期。汽车厂认为，李建一辈子为单位作了不少贡献，是一位难得的老资格技术工人，现在厂里更新换代，年轻一辈太浮，得让李建这样的老工人指导栽培，因此提出与李建续订3年的合同。李建心想，自己眼看一大把年纪了，跟着厂子风风雨雨那么多年，厂里能不能让我一直干到退休呢，于是就跟领导说明了自己的意思。领导表示，厂里规定签合同的最高年限是3年，不能签那么久，再说现在年轻人都来上岗，要是李建签到退休，那其他的老工人也要签，到时候让年轻人都往哪儿去啊。厂里愿意留李建，但不能留所有老工人呀。李建没办法，有时跟街坊谈起来禁不住叹气。一日，刘先生听说此事后，告诉他汽车厂的规定是不合理的，让他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

　　劳动争议仲裁委员会认为：汽车厂最长只能与李建签3年劳动合同的规定违反了相关法律规定，裁决汽车厂应与李建签订无固定期限的劳动合同。

　　【案例分析】

　　劳动合同的期限一般讲分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限几种。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位’连续工作满10年以上”。所谓“连续工作满10年以上”是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。本案中，李建22岁进厂工作后，一直未离开其工作岗位，13个年头兢兢业业，为汽车厂作出了极大的贡献。李建符合“连续工作满十年以上”的前提条件，是可以提出与单位签订无固定期限的劳动合同的，汽车厂做出在任何情况下最长只能与职工签3年的劳动合同的规定，违反了《劳动法》第20条的规定，缺乏法律支持。

　　订立无固定期限劳动合同还需双方同意，即应以双方愿意续订劳动合同为基础。如果用人单位坚持不愿意续签，若原劳动合同已到期，双方应按原劳动合同的约定终止劳动关系。员工也不得强行要求，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同还要以双方合意为前提。《劳动合同法》就无固定期限劳动合同的签订，扩大了适用范围，扩展了劳动者的权利。就适用范围而言，除了“劳动者在该用人单位连续工作满十年”这一情形外，还有三种情况，分别是：一、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的；三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无规定期限劳动合同。就劳动者签订无固定期限劳动合同的权利而言，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位就应当与之订立无固定期限劳动合同，不再是“当事人双方同意延续劳动合同”。

　　本案中，汽车厂是愿意将李建一直留在技术岗位上的，其并不反对让李建一直在汽车厂工作直到退休。既然双方合意，李建的工龄也符合法定条件，汽车厂应当与其签订无固定期限的劳动合同。必须清楚的一点是，“工作满十年以上”必须连续，即不得间断，如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。另外，所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同的期限自签订之日起至劳动者达到法定退休条件之日止。无固定期限合同签订后，李建可以一直在汽车厂工作直到退休，但这并不意味着汽车厂不得在合同存续期间与李建解除合同。只要符合《劳动法》第25条、第26条、第27条规定的可以解除劳动合同的条件，汽车厂是可以与李建解除劳动合同的。新《劳动合同法》的规定有所不同。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第20条

　　《劳动合同法》第14、39、40、41、42条