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签订无固定期合同的规定

2019-05-15 03:09

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导读：

《劳动合同法》规定，如下几种情形要签订无固定期合同：1、在用人单位连续干满十年的，必须签订无固定期合同，除非员工不愿意续签；2、连续订立二次固定期限合同的必须签订无固定期合同，这个“连续订立二次固定期限合同的”，是指自2008年1月1日起，连续订立二次固

《劳动合同法》规定，如下几种情形要签订无固定期合同：

1、在用人单位连续干满十年的，必须签订无固定期合同，除非员工不愿意续签；

2、连续订立二次固定期限合同的必须签订无固定期合同，这个 “连续订立二次固定期限合同的”，是指自2008年1月1日起，连续订立二次固定期限合同的，以前的不算。

如果用人单位应当签订无固定期限的劳动合同而不予签订的，自应当签订之日起，每月支付劳动者双倍工资。

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给我签无固定期限合同，

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。 2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。 3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件. 4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。

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