合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

　　劳动合同是有期限的，劳动者和用人单位可以约定劳动合同的期限，一旦合同到期，那么双方的合同权利义务就消灭了，此时可以续签劳动合同，也可以不续签。实践中，常常出现合同到期，又没有续签，继续在原公司上班的情况，这种情况是很容易产生纠纷的。

　　劳动合同到期公司不续签有补偿吗？

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

　　合同到期，员工提高工资，公司可以拒绝续签并且不补偿吗？

　　用人单位维持原约定条件续签劳动合同而劳动者不同意续签的情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。　　

但是以下情况除外：

　　(1)原约定工资低于当地规定最低工资的

　　(2)原约定岗位出现调整导致工作量增大，而工资不变的(这个属于降低约定条件)

　　(3)明显违背同工同酬原则的(需要你自己举证和你同样工作内容的员工工资与你差距很大)

　　(4)用人单位有其他违反《劳动法》或《劳动合同法》行为的，比如未按时足额缴纳社保、强令劳动者超时超量工作又不给于补休或加班工资的。