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不签劳动合同怎么办?

来源:找法网 2011-07-21 10:27:37阅读数:

关于不签劳动合同怎么办问题。 小李在公司前3个月是实习期,当时只是签订了实习协议,后来他留在公司工作,但是至今有一年了都没有签劳动合同个,想问律师:不签劳动合同怎么办? 律师解答: 小李可以申请双倍工资,无一年时间限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳

  关于不签劳动合同怎么办问题。

  小李在公司前3个月是实习期,当时只是签订了实习协议,后来他留在公司工作,但是至今有一年了都没有签劳动合同个,想问律师:不签劳动合同怎么办?

  律师解答:

  小李可以申请双倍工资,无一年时间限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  相关经济补偿的法律法规:

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

来源:http://www.lawtime.cn/info/laodong/ldzyhtzy/


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