入职不签劳动合同有多危险？

　　什么是劳动合同？

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　公司入职不签劳动合同有多危险？

　　入职不签劳动合同，比较难认定劳动者与用人单位存在着劳动关系，这就意味着，很多合法的权利劳动者可能将无法正常享受。

　　所以在员工入职的时候，企业都会给员工签订劳动合同，确定劳动关系，这样才能够保护劳动者的合法权益，在劳动者遇到权益被损害的情况下，劳动者有权拿起法律武器来汗味自己的合法权益，不至于到时候得不偿失。

　　可以告诉大家，入职了未签订劳动合同对员工是非常不利的，所以各位在找工作时一定要留心。如果你没有跟公司签订劳动合同，首先比较难认定为公司的正式员工，其次，会影响的五险一金的正常缴纳，这就意味着，你可能无法正常享受医疗保险的待遇，而且一旦在此期间发生工伤，认定和报销起来也会异常困难。

　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此若公司未支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。

　　所以没有形成白纸黑字的劳动合同关系，都是不合法，也是不合理的劳动关系，在一定的程度上面，会影响员工和企业之间的关系，从而形成对立，在员工看来，确实是一个不少的损失。

　　另外，公司不签合同，职工可以申请离职，小编提醒，为了保证自己的正当权益，一定要事先准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据。如工资条，员工证，工服，考勤记录等，盖有公章的更好。这样在离职之时可通过仲裁获取双倍工资赔偿，正当权益不受侵害。

　　以上就是小编为您整理的关于公司入职不签劳动合同有多危险的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，新员工在入职时要尽快签订劳动合同，否则会面临诸多权益损害。