法律知识

没有毕业证未必不能签合同

来源:找法网 2012-02-01 11:00:01阅读数:

2008年4月,王某以技师学院学生的身份到机械公司实习,校方与公司签订了书面用工协议,双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后,可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后,王某从技师学院毕业,但公司却迟迟与其签订劳动合同。 2009年8月,王某

  2008年4月,王某以技师学院学生的身份到机械公司实习,校方与公司签订了书面用工协议,双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后,可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后,王某从技师学院毕业,但公司却迟迟δ与其签订劳动合同。

  2009年8月,王某在工作中意外遭遇了工伤,经劳动保障部门认定为十级伤残。此后,其多次向公司主张工伤保险,公司均置之不理。王某无奈提起了劳动仲裁,滨湖区劳动仲裁委员作出仲裁裁决,确认双方存在事实劳动关系,要求机械公司作出工伤和双倍工资差额的赔偿。

  随后令王某û有想到的是,公司不服裁决,以王某受伤时仍是在校学生,且一直δ向其提供毕业证书,导致双方δ签订劳动合同为由否认存在劳动关系,并起诉至法院要求撤销仲裁裁决。

  法院经审理后认为,王某在工作时受伤,并经劳动部门鉴定为十级伤残,公司δ按规定支付工伤保险待遇,侵害了其合法权益。公司以王某δ提交毕业证书导致双方δ签订劳动合同的抗辩意见不能对抗《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应订立书面劳动合同”的强行性规定,法院不予采信,遂作出上述判决。

编辑推荐:

劳动纠纷仲裁申请书如何写

不签劳动合同δ必赔两倍工资

免费快速咨询,获得专业律师解答!

立即免费咨询

当前律师在线 12094今日律师解答 2948

相关阅读
相关回答
相关标签