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送了几个月的货,公司不承认有此员工?

来源:找法网 2011-03-30 10:44:38阅读数:

在杭州萧山区从事快递工作的高鹏给杭州网爆料:“我辛辛苦苦工作了几个月的快递公司,现在不但无故将我辞退,而且还不承认我是这个单位的员工。目前连9月份的工资都没拿到

在杭州萧山区从事快递工作的高鹏给杭州网爆料:“我辛辛苦苦工作了几个月的快递公司,现在不但无故将我辞退,而且还不承认我是这个单位的员工。目前连9月份的工资都没拿到!”

有合同还有工号牌公司不承认自己的员工?

2003年,高鹏从外地来到杭州打工,而且一直从事快递这个职业。这是一份员工流动性非常强的工作。今年下半年,高鹏跳槽到了杭州东道速递有限公司,并被派往萧山区上班。同年8月,高鹏的弟弟也在其介绍下,也进入了这家公司上班。

原本干得好好的,但是今年9月底,高鹏和其弟弟突然遭到公司“裁员”,更令兄弟俩不解的是,公司根本不承认他们是其员工。

“我们有合同,还有工牌,公司怎么能赖呢?”高鹏介绍,公司的“失忆”让他们倍感气愤,于是将事情反映到了相关政府部门。

公司经理称根本不认识兄弟两人

按照高鹏的说法,他已经为单位送了好几个月的快递了。那么为何会被突然辞退?同时,这场劳动关系,何以被公司一口否决了呢?为此,记者采访了杭州东道速递有限公司的总经理张满营。

张经理告诉记者:“我们公司是于今年8月份新成立的,因为经营时间不长,一切都还没有走上正轨,特别是在人事关系处理上,存在很多漏洞。”

据张经理介绍,目前被公司所承认的、具有劳动关系的员工只有三四十人,高鹏和其弟弟并不在内。“我也是今年7月才过来任职的,他们兄弟的合同或者其他个人信息在单位根本没有存档。说实话,我根本就不认识他们!”

用工合同流失公司有责任

那么为什么高鹏拥有自己的工牌?其弟弟手头握有跟公司签署的合同呢?张经理称,很有可能是合同管理上存在漏洞,导致一部分合同流失出去。

“为了招工方便,我们会把一些空白合同交给负责人事的员工。”所谓的空白合同,就是盖了单位的公章,但是上面还没有填写员工的相关信息。张经理预测,“高鹏弟弟手头的合同,极有可能是这部分流失出去的合同。”

同时,张经理表示,合同流失这个问题,确实也反映了公司管理上的疏漏。“如果劳动部门调查出来,高鹏的弟弟手头的合同是从我们单位流失出去的,我们也会按照劳动法的规定,承担相应的责任。”

谁来证明高鹏兄弟的劳动关系?

现在问题的关键是要证明高鹏、其弟弟与这个公司是否存在劳动关系。对此问题,高鹏再度陷入迷惘:“现在劳动部门要我提供相应的证据来证明我是这个企业的员工。我找以前的同事帮我做书面证明,但是他们都不敢,怕得罪了企业的领导,连他们自己的饭碗也保不住。”

那么高鹏的客户是否可以证明呢?问题是,顾客虽然可以证明高鹏为他们服务过,送过货,但是无法证明高鹏就是东道快递的员工。

杭州市劳动保障局稽查支队的工作人员告诉记者,一般情况下,要确认员工与企业是否存在劳动关系,有合同和工号牌基本就够了。其他证据材料由监察大队调查取得,如果无法取得,再由员工提供。

由于这家快递公司是在上城区注册的,目前由上城区劳动保障局负责调查处理此事。该局工作人员告诉记者,他们会在60个工作日内对这件劳动投诉作出调查结果。如果查实是违法解除劳动合同的话,劳动者可以自己选择,是继续履行合同还是要求单位支付赔偿金。

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