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签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?

2016-09-26 14:46
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导读:
集体合同制度是劳动法、劳动合同法确定的一项重要法律制度。现实中也有不少的用人单位会签订集体合同。集体合同制度较好地维护了职工和用人单位的合法权益,但在实践中仍存在一些问题,比如有的用人单位认为签订了集体合同就不需要与职工签订个人劳动合同,把集体合同等同于劳动合同等。接下来,我们通过一些问题来了解一下集体合同!

  集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,工会可以代表职工签订集体合同。

  问:签订了集体合同,又签了劳动该合同,以哪份为标准?

  答:一般以劳动合同为准,集体合同与劳动合同是两种不同的合同。集体合同可以是个人劳动合同的补充,不能替代个人劳动合同。签集体合同不签劳动合同单位属于违法。

  问:因为集体合同发生争议,要怎么处理?

  答:因履行集体合同发生争议,可以进行协商,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  问:集体合同中要把集体协商的工资约定好吗?

  答:集体合同中要约定好工资,约定的工资一般不能低于所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位签订的劳动合同,约定的工资不能低于集体合同约定的工资。

  问:公司违反集体合同条款,要承担赔偿责任吗?

  答:用人单位违反集体合同条款,侵犯职工劳动权益的,工会可以要求用人单位承担责任。如果企业侵犯工会与职工的物质利益时,企业要负担赔偿责任。

  问:因为集体合同发生争议,要怎么处理?

  答:因履行集体合同发生争议,可以进行协商,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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