劳动合同解除或终止问题

　　用人单位与劳动者建立劳动关系之时，应当签订劳动合同，劳动合同中约定了双方的权利与义务，其中最主要的一项是劳动关系的双方都可以按照法律的规定或合同的约定提出解除或终止劳动合同，使双方的权利与义务归于消失。但是，为了避免双方劳动争议的发生，为了不损害劳动关系任何一方当事人的合法权益，为了建立社会主义的和谐社会，劳动关系中的任何一方提出解除或终止劳动合同都应该按照法律的规定和按照劳动合同的约定进行。

　　一、用人单位在什么情形下可以提出解除劳动合同?主要应注意什么问题?

　　用人单位在什么情形下可以提出与劳动者解除劳动合同?我国劳动法的第二十五条、第二十六条、第二十七条对此问题作了明确的规定，现在让我们结合实践中的问题来理解劳动法的规定。

　　(一)、在劳动合同试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　1、用人单位在实际操作过程中，应注意两个问题，第一，是双方签订有劳动合同，劳动合同中约定了试用期，约定的试用期也符合法律的规定(未签订有合同的、未约定有试用期的、试用期约定违法的不能适用);第二，用人单位在录用劳动者时，制定有明确的录用条件，而且劳动者也明确知道的(录用时未制定、未向劳动者明示的不能适用)。

　　2、在试用期内，用人单位可以随时提出解除劳动者的劳动合同，不需提前30天。

　　3、用人单位正确适用劳动法的规定，在试用期内提出与劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付任何经济补偿金。

　　(二)劳动者存在在严重过错行为的情形下，用人单位可以提出解除劳动合同，不需提前30天通知，也不需支付任何经济补偿。

　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位都可以解除劳动者劳动合同。用人单位在适用这一条法律规定时，主要注意几点：

　　1、应明确劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的具体行为是什么?明确劳动者失职、营私舞弊的具体行为是什么?在什么具体情形下构成严重?给单位造成的损害是否达到了严重(可在企业规章制度中规定，也可参照企业职工奖惩条例规定)?

　　2、用人单位制定的规章制度应该是合法有效的，否则不能适用(合法有效的条件：内容合法、经过民主程序制定、向全体员工公示)。 3、用人单位作出解除劳动合同决定之前，应经过一定的程序(收集证据、基层组织提出、经过企业一定形式的会议讨论、征求工会意见等)，作出决定之后，应当向劳动者书面送达决定。