劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？

　　选择一家公司，我们除了工资、工作内容、工作氛围、团队气氛外，工作地点也是我们着重看的。如果公司在其他城市开设分公司，将自己调到其他城市上班。若劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？就上述问题，找法网小编接下来为您介绍。

　　案例：上一年5月份时候，我刚到公司上班，工作也顺利。然后到今年5月份时候，签订了3年劳动合同。然后到6月份时候，公司在其他城市开设了分公司，未经过我的同意，直接安排我到那边上班。我不同意调岗的安排，公司对我说不同意调岗就解除劳动合同，那么就解除劳动合同并且不赔偿相关费用。

　　一、劳动者不同意调岗，公司就可以解除劳动合同吗？

　　劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒绝到分公司上班，公司无权解除劳动合同。

　　二、常见调岗的情形有哪些？

　　1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

　　2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

　　3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

　　2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

　　3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

　　4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

　　5、公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

　　6、职业禁忌及健康损害的调岗。

　　三、公司要求调岗，劳动者如何处理？

　　1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。

　　2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。