解除劳动合同，员工要不要支付违约金？
找法网网友咨询：我和一商场订了半年的劳动合同，商场管理人员在我工作2个月后口头通知解雇我，而且没有给予任何补偿，现我已离开商场2个月。我如何索偿?以什么证据证明商场无故解雇我?(口头通知时只有我一人在场)，签合同时合同上注明每月工资2500元。我可索赔多少?
福建福州王荣坚律师回复：我认为可以拿三笔钱，第一是经济补偿金，不足一年的按一年计，一年领取一个月工资的经济补偿金;第二，是额外经济补金，为经济补偿金的一半;第三，是一个月的工资。
当然，这都应当在劳动仲裁时效之内主张，劳动仲裁时效为从发生争议之日起六十日。您还可以有一个月的调解期间，调解不成起算仲裁时效。
找法网网友咨询：我于2002年9月与北京的一家公司签订的劳动合同，合同的期限为3年。2003年10月，我因事向公司请假3个月，但公司没有同意，并告知我在请假的次周必须到公司上班，我没有去，公司以自动离职为由，在就没有给我发工资与缴纳社会保险。
现我已找到另一家公司，签订了劳动合同，但原单位在同意我可以提取社会保险的同时，必须缴纳违约金。但我认为当时我并不想辞职，是公司单方面辞去我，
请问：我必须缴纳违约金么?(合同中有标明违约金事项)
江西南昌刘昌平律师回复：公司以自动离职为由没有给你发工资与缴纳社会保险，说明公司主动与你解除了劳动关系。你不应交违约金。另外交违约金还应当以劳动合同的具体规定无前提。
广东深圳王春燕律师回复：你没有在公司要求的时间回公司上班，视为你提出解除劳动关系。公司停止发工资及交纳社会保险费，视为公司同意与你解除劳动关系，因此可按协商解除劳动关系来处理，你可拒付违约金。如公司不给你办保险及住房公积金手续，则公司是没有理由的，你可通过法律途径解决。但是如果走这一步，相信所耗的时间精力若折算为金钱将会远远超过500元。你应考虑一下值不值得。
关于涨工资一事，没有书面约定是很难要求公司承担这一责任的。
广州杨帆律师回复：
1、从证据和法律层面上看，您构成擅自离职的可能性大一点。擅自离职是属于违约行为，理应当支付违约金(如果有约定的话)。但就您的情况来说，单位已经超过了劳动仲裁申诉时效。
2、按照社会保险法面的规定及《企业职工档案管理工作规定》等，该单位无权扣压您的社保、档案等。
