精神病患者劳动合同如何处理？

北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发［1995］118号）

（一）第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。

（二）试用期内可以解除劳动合同。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）

（一）用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

（二）在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续