劳动合同管理流程怎样？

　　一、劳动合同到期续签流程是怎样的？

　　１、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

　　２、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的ｎ日（由用人单位确定）。

　　３、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的２０％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

　　４、劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动合同的情况）后，双方应履行下列义务：

　　（１）劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的ｎ日内（天数由用人单位确定且小于１５日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》；

　　（２）用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

　　二、劳动合同终止续签要注意什么？

　　（１）根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

　　１、劳动合同期满的；

　　２、劳动者达到法定退休年龄的；

　　３、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　４、用人单位被依法宣告破产的；

　　５、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；

　　６、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；

　　７、法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件：

　　续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的ｎ日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的ｎ日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

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