研究生可以签劳动合同吗？
研究生能签劳动合同吗
在校研究生的身份是学生，其身份不是法律意义的劳动者，不适用劳动法，因此，不能签订劳动合同。
如果是由单位委派定向培养的，与单位原有的劳动合同继续有效。
研究生协议就业的一般流程(签订劳动合同类)
一、注意事项
协议就业证明材料(三方协议书、劳动合同、录用文件、接收函等)是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，协议三方都应遵守协议要求：
协议就业证明材料为格式合同，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议书，具有法律效力。
学校根据协议就业证明材料(并适时增补户档去向证明材料)为毕业生办理派遣事宜，毕业生按时到用人单位报到，用人单位按规定接收毕业生、转接毕业生户档等。
二、具体流程
毕业研究生协议就业共分为四个流程：领取就业协议书 → 与用人单位达成意向 → 协议就业的学院审核过程 → 协议就业的学校认定过程。
(一)毕业生领取就业协议书
有签定三方协议书需求的毕业生来 学院楼b102 的学工组郭老师处领取《高校毕业生就业协议书》，协议书的左页中间已预印好毕业生姓名，请按姓名领取并在《发放名单》上登记。
(二)毕业生与用人单位达成意向
用人单位只签劳动合同：毕业生须拿到签字盖章后的劳动合同(学校只留存复印件)、空白三方协议书(学校要收回)、户档去向证明材料，并填写《派遣补充信息表》(派遣信息补充表.doc)。
备注：毕业生须与用人单位在劳动合同上签字盖章，档案寄发以户档去向证明材料为准。户档证明材料有2类(选其一)：
①由同意接收档案的用人单位或同意托管的人才中心提供户档接收函，并将接收函信息填写到《派遣补充信息表》；
②直接在《派遣补充信息表》上写明原籍(高考所在地的人才中心)信息。
(三)协议就业的学院审核过程
与用人单位签订劳动合同后，毕业生携带劳动合同、空白三方协议、户档去向证明材料、《派遣补充信息表》来学工组郭老师处审核，劳动合同复印件、《派遣补充信息表》需要加盖学工组公章。
以上就是小编为大家讲解的“研究生能签劳动合同吗”。 这里关键在于单位的态度，如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。至于社保问题则需要提前考虑，了解具体办理社保的手续，如果不能办理社保的，必须要事先进行相应处理，否则将存在一系列法律风险。
