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不续签劳动合同,公司要赔偿吗

2015-06-15 16:36
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导读:
劳动合同到期了但单位不续签,则需要进行经济补偿。如果是员工不想续签就要分两种情况,如果单位维持或提高了劳动待遇员工仍不续签就不需要补偿;如果单位降低了劳动待遇员工不续签则单位需要补偿。

续签

  劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  二、如果员工不续签,又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动待遇,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:

  劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

  6个月以上不满1年的,按1年计算;

  不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;

  向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;

  向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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