应届毕业生薪酬普遍看涨

　　“2010届深圳大学城毕业生校园招聘会”昨日举行，1000多个职位吸引了1500多名本科以上学历的应届毕业生前来应聘，博士、硕士成为求职者的主力军，320多人当场达成初步就业意向。今年的应届毕业生薪酬普遍看涨。

　　高端职位青睐研究生

　　据悉，本次招聘会由深圳市人力资源和社会保障局、深圳大学城管委会主办。招聘会共提供就业岗位1000余个，毕业生免费进场。企业方提供了不少高端岗位，对人才的学历、技术水平和综合素质都提出了更高要求。招聘会吸引了来自清华大学深圳研究生院、北京大学深圳研究生院、哈尔滨工业大学深圳研究生院、中国科技大学深圳研究生院1500多名毕业生参会，与用人单位达成就业意向共320多人。

　　应届生薪酬普遍看涨

　　据统计，昨日的招聘会有100余家用人单位参会，包括长城开发科技、香港科技园、一致药业等知名大企业，其中民营、私营企业占到80%，中小企业占总招聘企业的80%。众多中小企业青睐高学历毕业生，反映出经济回暖后，我市各经济主体特别是中小企业对高端人才的迫切需求。从招聘单位行业来看，主要有信息技术、市场营销、计算机、机械电气、工程建筑、金融、服务业等。

　　诸多到场企业都表示，今年应届毕业生的薪酬整体会高于去年。某大型电子公司的管理部长黄女士说，今年本科毕业生的试用期薪酬可能在2500元左右，研究生则达到4500元以上，比去年至少增加了10%，公司对专业技术人才需求最大，经过4～5年的培养，年薪能达到7～8万。长城开发科技公司的招聘专员龚小姐透露，该公司今年预计招聘毕业生50～100人，综合薪酬预计会普遍高于去年。

　　企业乐于内部培养人才

　　很多企业的招聘方表示，“员工忠诚度”现在是考量人才的重要因素，因为近年的应届毕业生普遍都是独生子女，他们观念新潮，知识结构比较超前，但同时就业心态也有些浮躁，很多人只是将毕业后的第一份工作视作“跳板”，几年后就跳槽走人。

　　“我们乐于从企业内部培养新人，建立自己的人才储备库。”位于东莞的虎彩集团是一家国内知名的印刷企业，该公司拿出总经理助理和管理储备干部等20多个高端职位来深圳招揽人才，希望能招聘到一批优秀的研究生。该公司人事主任盛先生说：“公司近年来发现建立高效优质的管理梯队对企业发展相当重要，所以希望寻找到一批具有管理潜质的毕业生，通过公司内部的一整套完整培养计划，在2～3年时间内成长为主管，3～5年成长为经理，年薪可以增长到20万。”

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