伤残童工应当如何维权

　　导读：我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但禁止招用童工并不等于对童工的合法权益不予保护。

　　如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。

　　如果伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

　　如果使用童工单位不予赔偿，童工监护人可先申请对女儿的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，与用人单位协商一次性赔偿。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。

　　根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

　　据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况不同为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍。

　　[page]童工因工伤亡可以申请工伤认定吗?[/page]

　　【童工因工伤亡的认定】

　　虽然我国有明文规定禁止用人单位使用童工，但现实中使用童工的现象屡见不鲜，童工因公伤亡的事件也大量存在。那么童工因工伤亡的事件如何获取赔偿，法律在工伤认定中有具体关于童工工伤的规定吗?下面找法网为您详细介绍。

　　关于童工伤亡的赔偿是否先经工伤认定程序，目前，尚未见明确的规定，笔者同意后一种观点：不需工伤认定，可直接按民事赔偿纠纷处理。理由：

　　1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳 动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违 反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险， 毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

　　2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。

　　3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工 伤的赔偿依照国务院的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数 额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保 护。

　　4、从现有法律规定看，童工伤亡不需工伤认定。

　　《劳动法》第 15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡 的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤 残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。另国务院2002年第364号令《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤 的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。……，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿， 赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。” 从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

　　找法小编提醒您：用人单位和未成年人的监护人为保护少年儿童的身心健康，不要违反法律规定让他们过早地从事劳动，违法者将受到法律的处罚;对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故和对童工人身健康造成其他伤害的，依法追究刑事责任。